3ER NIVEL [34-5-15-18]

Objetivo del módulo

 Integrar el estudio del desarrollo  de  sistemas itegrados de gestion y de los procesos  dentro de las normas ISO  , los cuales ayudan a una empresa al proceso de mejora continua y uso de estrategias y herramientas  especificas que ayudan al mjoeramiento de la calidad de los productos , sostenibilidad ambiental y proceos de seguridad en el trabajo .

Competencias Genéricas

1. Capacidad para analizar situaciones complejas   para resolver los  problemas relacionados con la calidad , ambiente y SSO
2. Formular soluciones de  manera clara y concisa para poder entender los procedimientos y resultados tanto de forma oral como escrita, adaptando el mensaje a diferentes audiencias, incluyendo colegas, supervisores y público en general
3. Aptitud para trabajar en equipos multidisciplinarios, contribuyendo con conocimientos y habilidades específicas, y colaborando de manera efectiva para alcanzar objetivos comunes en la gestión de la sostenibilidad y la prevención de riesgos.
4. Capacidad para planificar y gestionar el tiempo de manera eficiente, priorizando tareas y proyectos, y asegurando el cumplimiento de plazos en la implementación de sistemas integrados de gestión

5. Compromiso con principios éticos y de responsabilidad profesional, demostrando integridad y ética en la toma de decisiones y acciones relacionadas con  calidad , ambiente  y la seguridad laboral.
   
   

Competencias Específicas

1. Conocimiento Normativo Profundo: Dominio de los requisitos de normas como ISO 9001, 14001, 45001, y otras (anticorrupción, seguridad de la información).
2. Análisis y Diseño de Procesos: Capacidad para identificar necesidades, diseñar e implementar procesos integrados, y generar documentación unificada (políticas, procedimientos).
3. Gestión de la Mejora Continua: Aplicación del ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar, Actuar) para optimizar el sistema y los resultados.
4. Planificación y Ejecución de Auditorías: Realizar auditorías internas y externas, identificando sinergias y asegurando la independencia y objetividad.
5. Gestión de Riesgos y Oportunidades: Evaluar riesgos estratégicos, tácticos y operativos, y proponer estrategias para mitigarlos o aprovecharlos.
6. Liderazgo e Integración: Promover el compromiso de la alta dirección y de los trabajadores, fomentando una cultura de gestión integrada.
7. Optimización de Recursos: Simplificar la gestión para reducir duplicidades, ahorrar tiempo y recursos, y mejorar la eficiencia general.
8. Competencia Técnica Específica: Conocimiento de herramientas de gestión (como ISOTools) y de software especializad

Para Qué Sirven Estas Competencias?

• Eficiencia Operacional: Integrar áreas, eliminar redundancias y agilizar operaciones.
• Cumplimiento y Reputación: Adaptarse a leyes y estándares, mejorando la imagen corporativa.
• Reducción de Costos: Simplificar auditorías y reducir gastos administrativos.
• Toma de Decisiones: Centralizar información para decisiones más acertadas.
• Ventaja Competitiva: Demostrar competencia y confiabilidad a clientes y socios